我们估计了共享治理或共同决定的工资效应，即授权三分之一的公司董事会席位由工人代表占有。我们研究了德国的一项改革，该改革突然取消对年8月后成立的股票公司的授权，同时锁定了对年龄较大公司的授权。我们的研究设计比较了改革前后的企业组群;在稳健性检验中，我们利用了未受影响的公司类型(有限责任公司)的类似差异。我们发现董事会层面的共同决定对工资和工资结构没有影响，即使是在工资特别灵活的公司。租金分摊程度和劳动收入占比也不受影响。我们不认为，撤资可能通过规范的拖延渠道抵消了工资效应，因为共享治理(如果有的话)会增加资本形成。

Weestimatethewageeffectsofsharedgovernance,orcodetermination,intheformofamandateofone-thirdofcorporateboardseatsgoingtoworkerrepresentatives.WestudyareforminGermanythatabruptlyabolishedthismandateforstockcorporationsincorporatedafterAugust,whileitlockedthemandatefortheslightlyoldercohorts.Ourresearchdesign

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